Сообщение №215760, Kentavr

Ну и потом.
Допустим какая та контора по продажам чего то.
Работодатель просто не имеет права заставить сотрудников работать в выходные и праздничные.
Это нарушение кзот.
Да и смысла нет, ибо никаких продаж в это время не будет окромя жратвы и бухла.
Не будет и выручки и оборотки, а вот зарплаты останутся.

№215760 @Kentavr, работодатель в трудовом договоре имеет возможность прописать всё, что угодно (разве что чтобы не совсем уж сильно это шло в разрез с ТК). И, да - в конторах по продажам чего-то зарплата, как правило, идет как процент от продаж.