Гостевая ЦСКА

Интересная статья, про необычные бонусы в сфере ИТ компаний… все компании с мировым именем:
-Accenture в США предлагает покрыть услуги по смене пола
-сотрудники Netflix могут не просто уходить в отпуск «по звонку», без долгих согласований с отделами кадров, но и получают один год отпуска по уходу за ребенком после рождения в семье наследника или наследницы. Для США, жители которых не избалованы государственными гарантиями в этой сфере, это большой бонус.
-Twitter предоставляет сотрудникам сеансы акупунктуры и возможность играть в театре импровизации прямо в офисе.
-Salesforce дарит каждому сотруднику шесть дней оплачиваемого отпуска в год, которые он может потратить на волонтерские проекты
-Шведская Spotify дает своим американским работникам полугодовой отпуск по уходу за ребенком, а первый месяц по возвращении сотрудник может работать в ему удобном режиме
-Airbnb дает каждому своему сотруднику 2000 долларов в год, которые он может потратить
только на путешествия по всему миру
Pinterest тоже предоставляет три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком плюс месяц работы по гибкому графику
Google выплачивает супругу умершего сотрудника 50% зарплаты на протяжении следующих 10 лет.